Profundizando en los Modelos de Empresa Familiar (IV)

De las ventajas del modelo de los tres círculos, concluyen que “aclara la motivación y las perspectivas de varios lugares del sistema global. Pero hace falta una dimensión más para darle vida al modelo... y esa dimensión es el tiempo”. Es así como se tiene no un nuevo subconjunto, sino una nueva dimensión al modelo de los círculos, los cuales al crecer como lo hacen todas las organizaciones que se perpetúan, van cambiando sus miembros integrantes o intercambiándolos de un subconjunto a otro, se agregan o se eliminan otros conforme transcurre la vida, se suceden matrimonios, divorcios, nacimientos y muertes, entran y salen gerentes, empleados, socios y accionistas. Gersick et al., 1997, proponen el Modelo Evolutivo Tridimensional, que explica cada uno de las dimensiones individuales o ejes de evolución de los subsistemas Familia, Empresa y Propiedad y las etapas por las que atraviesa en el tiempo: